Currículum ciego: una herramienta para frenar la discriminación en el proceso de contratación de personal

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Currículum ciego: una herramienta para frenar la discriminación en el proceso de contratación de personal

La discriminación se ha convertido en uno de los principales enemigos de los buscadores de empleo a nivel mundial, pues los reclutadores suelen tener sesgos discriminatorios (a veces inconscientes) que terminan influyendo negativamente sobre su decisión pese al gran talento de los profesionales. Lo que también acarrea consecuencias para las empresas.

A raíz de esto, en el sector de recursos humanos nació hace un par de años una herramienta que pretende disminuir los números de casos de discriminación en el proceso de contratación, se trata del currículum ciego, una tendencia que está tomando más fuerza.

A continuación, describiremos en qué consiste y cuáles son sus pros y contras tanto para empresas como para buscadores de empleo.

La discriminación laboral en números en Latinoamérica

De acuerdo con el informe Panorama Laboral América Latina, en el 2019 la tasa de desempleo de mujeres aumentó dos décimas llegando al 10,20 %, mientras que los niveles de contratación de hombres se mantuvieron sin ningún cambio en un 7,30 %, según la IOT (Organización Internacional del Trabajo).

Entre las principales razones de esto, la discriminación de género prevalece y ha prevalecido en Latinoamérica en los últimos años. Por lo tanto, las mujeres suelen quedar excluidas del proceso de contratación solo por su género, dando preferencia a los hombres.

La discriminación de género es solo uno de los muchos tipos de discriminación que suelen condicionar un proceso de contratación sin siquiera pasar a la entrevista laboral. Sin embargo, en América Latina es el tipo de discriminación que más crece con los años.

Si bien cada país ha implementado programas que promueven la contratación sin discriminación, a veces los reclutadores anteponen sus prejuicios de forma inconsciente.

Es por esto que surgió el currículum ciego como una posible solución a la discriminación en el proceso de contratación de personal, y en los últimos años ha tomado más fuerza.

¿Qué es el currículum ciego?

El currículum ciego es un modelo de CV que excluye los datos personales para centrar la atención del empleador en lo verdaderamente importante: el talento profesional del candidato, sin importar su edad, género, raza, nacionalidad, apariencia física, etc.

El propósito de este tipo de currículum vitae es evitar la creación de suposiciones o prejuicios que pudiesen afectar la decisión de contratación de un candidato. Por lo tanto, se desconocen ciertos datos de su identidad, por lo menos, hasta la entrevista de trabajo.

Los datos que suelen excluirse son los siguientes:

  • Nombres y apellidos.
  • Nacionalidad.
  • Edad.
  • Género.
  • Estado civil.
  • Fecha de nacimiento.
  • Fotografía.
  • Referencias personales.

Por el contrario, solo se menciona información académica y laboral, es decir:

  • Experiencia laboral.
  • Logros profesionales.
  • Educación (y formación complementaria, si aplica).
  • Habilidades/competencias.
  • Idiomas.

 

Aunque los nombres y apellidos se excluyen, se pueden conservar las iniciales de estos. Por ejemplo:

  • F. (en lugar de Patricia Fernández).

 

Lo mismo aplica para los datos de contacto, por ejemplo:

  • f.contacto@gmail.com (en lugar de patriciafernandez@gmail.com).

 

Países que han implementado el currículum ciego

Aunque se piensa que es una tendencia reciente, lo cierto es que en Estados Unidos se trató de implementar en la década de los 70, pero no fue hasta el año 2000 que se comenzó a usar en algunas empresas para medir su efectividad.

Otros países que se han sumado a esta iniciativa son España, Alemania, Francia, Suecia, Reino Unido y Países Bajos, que ya consideran válido que un candidato presente un CV ciego y los departamentos de recursos humanos están familiarizados con este formato.

En América Latina, Chile ya dio un primer paso en la implementación de este modelo. La primera empresa en incluirlo en sus procesos de contratación fue Tecno Fast en el 2019.

Ventajas y desventajas del currículum ciego

Como cualquier otro modelo de CV, el currículum ciego presenta pros y contras para empresas y para buscadores de empleo:

Ventajas

  • Promueve la objetividad en los procesos de contratación.
  • Evita que las empresas pierdan profesionales cualificados.
  • Los candidatos pueden competir en igualdad de condiciones.
  • Favorece la responsabilidad social de las compañías.
  • Promueve la inclusión de los grupos demográficos más excluidos.

Desventajas

  • Es una herramienta poco conocida en algunos países.
  • No todas las empresas están de acuerdo.
  • Hay reclutadores que no están familiarizados con este modelo.
  • Aunque frena la discriminación, esta podría darse en la entrevista laboral.
  • Si quieres transformar tu CV tradicional en un CV ciego en pocos minutos, utiliza esta guía de Ejemplos-currículum y créalo tú mismo.

 

El currículum ciego es una apuesta arriesgada y en crecimiento; sin embargo, se perfila como una solución viable para minimizar los factores subjetivos que no están vinculados con el desempeño laboral de un profesional para promover la contratación imparcial. Y es por esto que se considera una herramienta con un futuro prometedor.


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