Cultura con Propósito: El secreto detrás de los grandes lugares para trabajar en Venezuela

En un entorno país caracterizado por la complejidad y los constantes retos operativos, el bienestar corporativo ha dejado de ser un concepto abstracto para convertirse en una estrategia vital de retención y éxito empresarial.

Así quedó demostrado en el más reciente encuentro organizado por Great Place to Work (GPTW), donde se revisaron los resultados del ranking 2026, con la participación de voceros y líderes de varias de las empresas reconocidas.

Con 21 años midiendo el clima organizacional en Venezuela, la firma presentó una radiografía clara del mercado laboral actual: las empresas líderes ya no compiten exclusivamente con paquetes salariales, sino con culturas centradas en el ser humano, la flexibilidad y el bienestar emocional.

Según Irene Mossi, gerente general de GPTW, y Norka Olivo (directora de proyecto), la tendencia es irrefutable: el orgullo de pertenencia y la formación de líderes cercanos y ecuánimes están marcando la pauta por encima de los beneficios netamente transaccionales.

Durante el panel, los representantes de las empresas galardonadas compartieron las estrategias que los han llevado a la cima:

Categoría: Hasta 150 colaboradores

– Chévere Salud (1.º Lugar): Mantenerse por cuatro años consecutivos en la cima exige creatividad constante. Anthony Romero, director de Administración y Talento Humano, destacó que el éxito radica en no caer en la monotonía y en fomentar un liderazgo genuinamente cercano. Sus iniciativas disruptivas incluyen desde una «hora de educación física» obligatoria y programas integrales de nutrición y psicobienestar, hasta dinámicas de integración donde los propios gerentes cocinan hallacas para el equipo.

– Humaniz Group (2.º Lugar): La transición de una firma multinacional (antigua Sodexo) a una empresa de capital local representaba un riesgo enorme de fuga de talento, pero lograron superarlo sin perder a un solo colaborador. Morella Sánchez, gerente de Recursos Humanos, explicó que la clave fue una comunicación absolutamente transparente sobre los objetivos y desafíos del cambio, consolidando una cultura basada en el respeto genuino por la diversidad y la promesa de brindar una «experiencia memorable» al trabajador venezolano.

– Empire Keeway (3.º Lugar): En su debut dentro del ranking, esta empresa con 23 años en el mercado automotriz demostró que escuchar al personal rinde frutos. Su presidente, José Rafael López, atribuyó este hito a una visión humana del negocio. Destacó el impacto de sus programas de responsabilidad social, con casi dos décadas de trayectoria, donde los colaboradores se involucran directamente para llevar soluciones a las comunidades y concientizar sobre la seguridad vial.

Categoría: Más de 150 colaboradores

– Grupo Landa (1.º Lugar): Recuperando la cima que ya había conquistado en 2023, esta empresa del sector manufactura se alzó con el primer lugar de las grandes organizaciones. Su trayectoria (pasando del primer al segundo lugar y volviendo a liderar este año) demuestra la resiliencia, la consistencia y el esfuerzo sostenido que se requiere para mantener altos niveles de confianza y satisfacción en plantillas de gran escala.

– Grupo Zoom (2.º Lugar): En el renglón de las plantillas más grandes, sostener el clima organizacional es un reto exponencial. Grupo Zoom logró escalar este año de la tercera a la segunda posición, consolidándose como un referente en el sector transporte y demostrando que la mejora continua de las condiciones laborales es posible incluso en operaciones logísticas complejas.

– Banplus (4.º Lugar): Reconocidos por su crecimiento sostenido dentro de la lista, el banco es un ejemplo de resiliencia corporativa. Con la representación de Verónica Ávila, su presidente Ejecutiva, y Nahylin Silva, vicepresidente de Mercadeo, en el evento, la institución financiera reafirmó que alcanzar estas posiciones con una nómina robusta requiere un esfuerzo diario y titánico en la formación de líderes, reafirmando su compromiso con un ambiente laboral de alta confianza.

Las posiciones del ranking confirman que construir un excelente ambiente de trabajo en Venezuela requiere ir más allá. Se trata de un compromiso integral donde el propósito de la marca se alinea con el proyecto de vida de su gente.

Lea más contenido interesante y actual: 

• #Análisis: ¿Cuánto se requiere invertir para estabilizar el sistema hídrico de Venezuela? 

• Casetel: Hay que buscar medidas que permitan a las empresas seguir invirtiendo al mismo ritmo en el que venían