Estos son los controles y obligaciones que contiene la sancionada Ley de Trabajadores Agrícolas
La Ley Especial de Trabajadores Agrícolas regula las condiciones de contratación y plantea un marco para la negociación salarial en el sector.
La Asamblea Nacional (AN) sancionó la Ley Especial de Trabajadoras y Trabajadores Agrícolas, cuyo objetivo es regular la relación de quienes participan en la producción agraria.
Al declarar la sanción de la ley, el presidente de la AN, diputado Jorge Rodríguez, indicó que esta norma es un complemento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt).
A su vez, exhortó a los trabajadores agrícolas y campesinos a llevarla a los campos, que son las áreas de acción y trabajo, y de esta manera aumentar la protección de los «encargados de la soberanía alimentaria del pueblo venezolano».
Dicho instrumento jurídico fue remitido al Ejecutivo Nacional para su consideración y promulgación.
Principales detalles de la Ley de Trabajadores Agrícolas
La Ley Especial de Trabajadores Agrícolas garantizará el salario convenido entre los patronos, y no será inferior al fijado por el Poder Ejecutivo Nacional.
El pago del salario y otras remuneraciones debidas al trabajador agrícola se realizará de manera semanal, quincenal o al finalizar la jornada para la cual ha sido contratada o contratado.
En este sentido, la contratación no debe exceder de una semana en el caso de las trabajadoras o los trabajadores agrícolas temporales y ocasionales, incluidas las jornaleras y los jornaleros.
Sin embargo, también se pueden hacer otros acuerdos entre las partes en los contratos, pero lo fundamental es que siempre se respeten los derechos garantizados en la ley.
De igual manera, el instrumento legal garantizará condiciones de salud, seguridad y bienestar social en un ambiente de trabajo adecuado, seguro y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.
Igualmente, los empleadores deberán tomar precauciones para los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, donde la patrona o el patrono serán responsables de la atención y asistencia en caso de cualquier percance.
La patrona o el patrono de la unidad de producción agrícola deberá garantizar espacios para el alojamiento en condiciones dignas, y una alimentación balanceada y suficiente.
Si las condiciones del trabajo desempeñado no permitan a los trabajadores trasladarse a sus respectivas viviendas entre una y otra jornada, los empleadores deben cubrir el costo sin efectuar ningún descuento.
Asimismo, deben promover e incentivar el desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso.
Lea más contenido interesante y de actualidad:
Min. Morales sobre plan de monitoreo de costos: «No estamos hablando de ningún control de precios»
Sistema Patria ha entregado en bonos en el primer semestre del año el equivalente a US$2.098 millones
Somos uno de los principales portales de noticias en Venezuela para temas bancarios, económicos, financieros y de negocios, con más de 20 años en el mercado. Hemos sido y seguiremos siendo pioneros en la creación de contenidos, análisis inéditos e informes especiales. Nos hemos convertido en una fuente de referencia en el país y avanzamos paso a paso en América Latina.
