PGA Group: remuneraciones podrían subir 10% en términos reales este año

Ya se sabe de los incrementos que el presidente Nicolás Maduro decretó el pasado primero de mayo sobre los bonos, de manera indexada.

El ingreso de Guerra Económica pasó de 90 a 120 dólares mensuales. Las pensiones suben a 50 dólares indexados y Maduro dio a conocer la creación en el Sistema Patria de un “Bono Unificado de Protección a la familia trabajadora”, sobre el cual todavía no existen detalles concretos.

Pero, qué efectos puede tener este nuevo marco de referencia sobre las remuneraciones del sector privado. Iván Acosta es CEO de PGA Group, una consultora especializada en gestión de capital social.

Acosta abre fuegos: “cada vez que el gobierno hace algo en este sentido, así los privados paguen más, siempre es un estímulo para que suban también las remuneraciones en la empresa privada”, se echa a andar.

Se genera una especie de “bulla”

Dice que este aumento en el sector público genera una especia de movimiento o de bulla: “pero, si ellos subieron, nosotros también lo merecemos”, parece ser el runrún en el ámbito laboral.

“Cualquier impulso en el orden público, también impacta en los privados, sobre todo el sector medio de las empresas, y los obreros, quienes empiezan a pedir, no lo mismo, pero sí alguna compensación”, acota.

Iván Acosta recuerda que al producirse estos aumentos como el que Maduro decretó antes del 1 de mayo, se genera un efecto de prosperidad en los dos primeros meses. “Se mueve un poco más el consumo”, va al detalle.

Valga remarcar que el economista José Manuel Puente sostiene que Venezuela se perfila de nuevo para ser este año la economía más inflacionaria del mundo.

Acosta está de acuerdo en que la inflación podría llegar a valores muy elevados. Cualquier proyección coloca la variación de los indicadores de precios en tres dígitos al cierre de 2025.

“Definitivamente, el vaivén político y económico ha afectado el consumo, la calidad de vida, y propulsa los movimientos migratorios, y el conflicto social”, acusa el analista.

La data salarial disponible

Recientemente, el Observatorio Venezolano de Finazas (OVF) lanzó sus indicadores salariales para el primer trimestre de 2025. Los gerentes ganaron un promedio de 531 dólares; los profesionales y técnicos reciben una media de 340 dólares; al tiempo que obreros y operadores devengaron 217 dólares. El promedio general fue de 237 dólares.

“Cualquier impulso en el orden público, también impacta en los privados, sobre todo el sector medio de las empresas, y los obreros, quienes empiezan a pedir, no lo mismo, pero sí alguna compensación”. Iván Acosta (PGA Group)

Hay que recordar que estos indicadores aplicaron para el sector comercio y servicios en el área metropolitana de Caracas. En general, estos promedios superan a los nacionales, pero, al cierre del año anterior, los niveles de remuneración en el sector industrial fueron superiores.

De acuerdo con la más reciente Encuesta de Coyuntura Industrial, correspondiente al primer trimestre de 2025, la remuneración promedio del personal obrero en el sector manufacturero se ubicó en 235 dólares mensuales, 2,17% por encima de la media del último trimestre de 2024.

Los profesionales y técnicos recibieron una remuneración mensual promedio de 520 dólares en el primer trimestre y La gerencia industrial alcanzó una remuneración promedio de 1.123 dólares mensuales en el mismo lapso.

Por otra parte, la Cámara de Comercio Electrónico (Cavecom-e) ha dicho que un motorizado delivery Yummy o Ridery, por ejemplo, gana entre 400 y 800 dólares mensuales.

Sobre la referencia del OVF, el CEO de PGA Group dice que “ese dato, sin meterle mucha estadística, no es real”, va a contrapelo. “Lo que ha habido es un quiebre monetario. Si una persona gana 500 dólares a tasa BCV entonces no gana 500 dólares efectivamente”.

“Más o menos 40% de la economía se va «en negro», es decir, con ingresos que no se declaran y no se facturan”, agrega. De modo que, tal parece, Venezuela es «territorio comanche» en materia de formalidad laboral.

Los salarios de los privados

Pero pasemos al tema salarial. “Ya mantener lo que las empresas están pagando por concepto de remuneraciones, es -en sí mismo- un reto», señala Iván Acosta.

«Las empresas están construyendo fórmulas para guiarse por valores que permitan recuperar capacidad de compra. Y se abre un espacio para repetir lo que alguna vez vivimos: las empresas no se pueden comprometer a futuro, entonces ofrecen beneficios no permanentes, como adelantos de parte del salario, bonificaciones, entre otros mecanismos”, desmenuza al dedillo.

En dólares, dice, es posible que los salarios se incrementen 10% en términos reales, al cierre de 2025. Y en bolívares, es posible que el mercado recupere 75% de la inflación de este año, lo que puede traducirse en un incremento promedio de 200%.

Acosta vuelve sobre la data del OVF y dice que -según PGA Group- los gerentes, en promedio, devengan remuneraciones cuatro o cinco veces por encima de esos valores.

“Un gerente tiene amplias responsabilidades de tiempo, de recursos, etcétera. ¿Cómo va a ganar 500 dólares?”, desliza el experto.

En resumen: “Lo más importante es que las empresas tienen que entender que deben hacer ajustes de modo más frecuente», indica el experto.

«Luego, lo crucial es que la gente reciba ciertas transferencias monetarias, porque en la medida que el poder de compra caiga, disminuye la productividad. Finalmente, hay que proteger a los trabajadores premium. Cuando no hay dinero para todos, tiene que haber dinero para los más importantes”, da el tiro de gracia.

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