Banplus se suscribió a los Principios del Empoderamiento de la Mujer (WEP’s) de la ONU

Banplus Banco Universal anunció su adhesión formal a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles – WEP’s), iniciativa promovida por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas,que marca una ruta de acción con siete principios que guían a las empresas en la incorporación de la perspectiva de género en su cultura organizacional, prácticas internas y estrategia de negocio.

Bajo esta premisa, Banplus fortalece su modelo de gestión responsable y sostenible. Al respecto, la presidenta ejecutiva de Banplus, Verónica Ávila, destacó que la adhesión a los WEP’s responde a una convicción que ha marcado tanto su trayectoria profesional como su visión de liderazgo.

“La igualdad de oportunidades no es solo un objetivo corporativo, es una responsabilidad ética. A lo largo de mi carrera he sido testigo del impacto positivo que genera abrir espacios reales de crecimiento para las mujeres. Cuando una organización apuesta por el talento sin distinciones, se transforma su cultura y se fortalece su capacidad de innovar y crecer”, expresó Ávila.

Reconocida por su estilo de liderazgo cercano, estratégico y orientado a resultados, Verónica Ávila ha impulsado dentro de la institución una cultura basada en la meritocracia y la formación continua. Bajo su gestión, las posiciones de responsabilidad son asumidas en función de la capacidad, la competencia y el talento de las personas, destacando que el 65.67% de estos cargos son ocupados por mujeres.

Asimismo, Banplus promueve políticas alineadas con los siete principios de las WEP’s que favorecen el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la creación de entornos respetuosos e inclusivos para todos sus trabajadores.

De este modo, con esta adhesión Banplus asume además el compromiso de:

• Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
• Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
• Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
• Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
• Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
• Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo (cabildeo).
• Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

La incorporación a los WEP’s se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5, orientado a lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Para Banplus, este paso representa una declaración de principios y una hoja de ruta clara hacia un modelo de negocio cada vez más inclusivo, donde el liderazgo femenino y la equidad forman parte integral de su visión de futuro.

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