Mercado laboral en Venezuela: empresas optan por personal más experimentado para ocupar vacantes críticas
María Elena Alvarado, académica del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), destacó que la brecha de edad ya no es un condicionante para contratar en el mercado laboral actual del país.
Según la profesora María Elena Alvarado, quien forma parte de la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH) y del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), el país vive un nuevo proceso de reconfiguración en el mercado laboral, impulsado por las perspectivas de inversión petrolera. En ese sentido, apuntó que las empresas pasan del modo supervivencia a la escalabilidad.
La experta destacó que la brecha de edad para los puestos de empleo ya no es un condicionante en el mercado actual nacional, debido a que las empresas optan por la contratación de personal más experimentado y que «debería estar de salida», para ocupar vacantes críticas.
Al respecto, apuntó que el reclutamiento laboral ya no busca cumplir con un rango de edad arbitrario (como el clásico «hasta 35 años»), sino que los procesos de captación están anclados estrictamente a capacidades y competencias, debido a la falta de personal profesional ocasionada por la diáspora.
«Tenemos gente de una generación de profesionales con cierta experiencia que fueron a buscar oportunidades afuera. Y esos vacíos que dejó fueron cubiertos y están siendo cubiertos con gente que debería estar de salida de las organizaciones. Esto se va a marcar mucho en este año 2026″, comentó.
La experta también destacó que habrá retorno de profesionales que están «considerando regresar y aportar al desarrollo y a la reconstrucción del país», pero que mientras esto ocurre, las empresas requerirán contratar mano de obra venezolana que ya esté en territorio nacional.
Alvarado indicó que actualmente los entornos laborales buscan personal experimentado para ocupar «posiciones críticas basadas evidentemente en la experiencia que tienen. Es decir, en un contexto de supervivencia» en el cual «durante muchos años las empresas en Venezuela han operado», en medio factores como inflación, escasez de productos y de talento humano, dijo en entrevista para Fedecámaras Radio.
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